Jako prowadzący własną działalność przedsiębiorca z pewnością wszystko to rozumiesz. Nie zmienia to jednak faktu, że sprzątanie powierzchni komercyjnych wiąże się z ciężką i mozolną pracą, z którą związane jest także wiele kwestii administracyjnych.
Niektórzy przedsiębiorcy decydują się na stworzenie etatu dla osoby, której obowiązkiem jest utrzymywanie czystości. To rozwiązanie ma pewne zalety, jak np. poczucie bezpieczeństwa związane z dostępnością takiego pracownika. Po dłuższym zastanowieniu okazuje się jednak, że jego pozytywne aspekty są albo pozorne, albo także do uzyskania we współpracy z firmą sprzątającą.
Po pierwsze, pracownik zatrudniony na etat korzysta z przysługujących mu urlopów wypoczynkowych i niekiedy jest zmuszony udać się na zwolnienie lekarskie. W takiej sytuacji należy znaleźć na jego miejsce zastępstwo. Najczęściej w tym celu przedsiębiorcy zwracają się do firm sprzątających, których pracownicy są zawsze dostępni. Po drugie, koszty zatrudnienia pracownika etatowego bywają znacznie wyższe, niż umowa abonamentowa z firmą sprzątającą, jeśli doliczy się wszystkie koszty, w tym zakup detergentów, serwisowanie sprzętu, kontrola i koszty ponoszone w związku z nieobecnością pracownika.
Dlatego wielu przedsiębiorców sprzątanie lokali usługowych przekazuje w ręce firm sprzątających. Oszczędzają na tym zarówno czas, jak i środki finansowe.
Po trzecie, nawiązanie współpracy z firmą sprzątającą pozwala na zmniejszenie ilości etatów oraz wliczanie faktur za usługi sprzątające do kosztów ponoszonych w ramach prowadzenia działalności.
